Door de hoge inflatie is verhoging van de thuiswerkvergoeding nodig. Volgens een berekening van het Nibud zijn de kosten van de thuiswerker gestegen van 2 naar 3 euro. Maar na toepassing van inflatiecorrectie komt het ministerie van Financiën op 2,13 euro per dag uit.
Sinds 1 januari 2022 geldt geen gerichte vrijstelling meer voor alle arbovoorzieningen. De gerichte vrijstelling geldt alleen nog voor arbovoorzieningen die verplicht zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet.
De Inspectie SZW heet vanaf 1 januari 2022 Nederlandse Arbeidsinspectie. Het nieuwe webadres is gewijzigd naar www.nlarbeidsinspectie.nl. Alle e-mailadressen van de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn ook gewijzigd. De taken blijven ongewijzigd.
Koen Langenhuysen zet de vaststaande en mogelijke wetswijzigingen op een rij en vult ze aan met enkele andere opvallende vernieuwingen.
De Arbeidsinspectie gaat in 2022 volledig terugkeren naar de gewone prioritering. Maar daarbij gaan de inspecteurs wel gebruik maken van hun ervaringen tijdens de crisis. Zoals nieuwe manieren van interveniëren. Dat staat in het jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie 2022.
Bijna de helft van de bedrijfsartsen weet niet dat zij misstanden kunnen melden bij de Inspectie SZW. Bedrijfsartsen die er wel van op de hoogte zijn, maken er zelden gebruik van. Melden is het allerlaatste redmiddel.
Een werkgever ontsloeg zijn werknemer voor racistische appjes op het werk. De werknemer gaf aan dat hij alleen maar 'grapjes' in de appgroep maakte. De kantonrechter bevestigde dit ontslag. Maar de werknemer ging in beroep bij het hof.
Prinsjesdag: highlights voor arbo. Het demissionaire kabinet wil op het gebied van veilig en gezond werken een aantal maatregelen nemen volgend jaar. De redactie verzamelde de highlights voor arbo. Over arbeidsomstandigheden, corona, thuiswerken en scholing.
Veel mensen die zijn uitgevallen door COVID-19 ondervinden na het acute ziektestadium nog lange tijd uiteenlopende klachten. We noemen dit long-COVID. Voor deze mensen is het mogelijk om langer een tegemoetkoming in de extra zorgkosten te krijgen.
Iedereen verdient een laatste kans. Ook medewerkers die gedrag vertonen dat absoluut niet door de beugel kan. Bijvoorbeeld als zij op vakantie gaan naar een land met 'code oranje' en niet verschijnen op een afspraak met de werkgever vanwege quarantaineplicht.
